Créé par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.
L’Index de l’égalité professionnelle, noté sur 100 points, mesure 5 critères. Pour l’année 2023, l’Afpa obtient 86 points sur 100, en progression de 5 points par rapport à l’année 2022 (81/100).
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L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
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L’écart de taux des augmentations individuelles : 20/20 points
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L’écart de taux de promotions : 15/15 points
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Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15/15 points
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 points
La mobilisation de l’AFPA pour l’année 2024
La Direction de l’Afpa, la CFE-CGC et la CFDT ont signé le 22 juin 2023 un nouvel accord permettant de renouveler la mise en place d’actions pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au travail.
5 axes prioritaires de mobilisation ont été retenus :
- Le recrutement
- La formation
- La gestion des parcours professionnels et la promotion professionnelle
- La rémunération
- La prévention du harcèlement sexuel et la lutte contre les agissements sexistes et les violences sexistes
En lien avec les indicateurs de l’index, des efforts particuliers seront fournis notamment pour continuer à gommer les écarts de rémunération et à assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes au niveau des plus hautes rémunérations.